Antoine Rebérioux

Patricia Crifo

Promu par les innovations managériales, le principe d’engagement trouve une issue logique dans la participation des salariés. La participation répond en outre à l’aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur l’organisation et les conditions de travail comme à discuter des questions d’emploi et de rémunération résultant des choix stratégiques de leur entreprise. Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes très diverses : droits économiques du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, intéressement aux bénéfices, etc. Comment tous ces canaux s’articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité, pour l’économie ? Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.

Du partage d’information à la codétermination

La participation des salariés

Michel Aglietta

Recent corporate governance scandals have brought to the fore the inherent contradictions of a capitalism dominated by financial markets. This challenging book by Michel Aglietta and Antoine Reberioux argues that capitalism's basic premise - that companies must be managed in the sole interest of their shareholders - is incongruent with the current environment of liquid markets, profit-hungry investors and chronic financial instability.

Antoine Rebérioux

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