Andrea Grisold

Regine Bendl

Renate Buber

Frauen, Männer und Wirtschaft

Wenn zwei das gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe

Einführung in Theorie und Praxis

Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement

Lize A.E. Booysen

Judith K. Pringle

Equality, diversity and inclusion (EDI) have become features of organizations as a result of both legal and societal advances, as well as neoliberal economic reasoning and considerations. Current research approaches frequently fall short of addressing the challenges faced in EDI research, and this benchmark Handbook brings up to date coverage of research methods in EDI, and advances the development of research in the field.

Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work

Albert J. Mills

Inge Bleijenbergh

Elina Henttonen

Description of the foundations of organizing and managing diversities, and multidisciplinary, intersectional and critical analyses on key issues.

The Oxford Handbook of Diversity in Organizations

Edeltraud Hanappi-Egger

Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitäts- bzw. Diversitätsmanagementforschung mit Bezug auf Ansätze der Intersektionalität, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement.

Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum

Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung

Regine Bendl

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