Wenzel Matiaske

As recently as one generation ago, the term organization was synonymous with stasis, reliability, hierarchy and disciplined productivity. The new guiding principles of management practise, meanwhile, are dynamism, flexibility, teams and emancipated interactivity. The new key term “network” has summed up these contemporary organizational trends. This study suggests the interpretation of networks as social capital of individuals and organizations. This understanding requires a theoretical and methodological refocusing on the actions of the organization’s members. The present study places a variant of action theory – socioeconomic exchange theory – centre stage, fuses this theory with the toolkit of social network analysis and puts the resulting synthesis to the test by examining cooperation among equal members of an organization.

An Exchange Theory Approach

Social Capital in Organizations

Thomas Mellewigt

Friedrich Stein

Die Autoren zeigen an aktuellen Themen der betriebswirtschaftlichen Organisations- und Entscheidungsforschung MAglichkeiten und Schwierigkeiten eines empirischen Zugangs auf. Der Teil Organisationsforschung enthAlt BeitrAge, die neuere Organisationsformen empirisch untersuchen und SteuerungsmAglichkeiten von Organisationen eruieren, z.B. Grenzen und WidersprA1/4che virtueller Unternehmen, Steuerungsprobleme in strategischen Netzwerken, Stand der empirischen Konzernorganisationsforschung, Coporate Governance und Hochschulmanagement sowie Medienmanagement. Der Entscheidungsforschung A1/4berschriebene Teil bietet BeitrAge zu den Determinanten betrieblicher Entscheidungen, zu Entscheidungsprozessen in Konferenzen bzw. mittels Videokommunikation sowie zur Entscheidungsmethodik.

Ansätze, Befunde, Methoden

Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung

Wolfgang Weber

Dieses Buch erläutert und entwickelt das Profil der Betriebswirtschaftslehre weiter und liefert wichtige Beiträge zur Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre. Das Buch konzentriert sich dabei insbesondere auf die Gebiete Organisation, Personal, Rechnungswesen, Steuern und Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Gegenwärtig zeichnet sich die Möglichkeit ab, dass sich die fachlichen Teilgebiete der Betriebswirtschaftslehre verselbständigen. Dazu trägt auch, aber nicht nur, das mittlerweile weltweit dominierende angelsächsische Verständnis des Faches bei, das durch eine weitgehende Zersplitterung der betriebswirtschaftlichen Teilgebiete gekennzeichnet werden kann. In der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre besteht deshalb seit einigen Jahren das wieder entfachte Interesse und Bemühen, wichtige Beiträge zu der Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre und den Wurzeln des Faches in das wissenschaftliche Bewusstsein zu rücken. Dieses Buch leistet dazu einen wichtigen Beitrag. Die Autoren identifizieren und diskutieren markante Ideen und Beiträge zur Entwicklung des Faches. Neben dem Blick zurück wird auch der aktuelle Zustand des Faches betrachtet. Auf dieser Grundlage werden denkbare weitere Entwicklungslinien von den Autoren abgeleitet.

ABWL, Organisation, Personal, Rechnungswesen und Steuern

Ideengeschichte der BWL

Gerd Grözinger

Katharina Spiess

Europe is getting closer. So are European social sciences. However, this is easier done in theory development and central research questions. When it comes to data the mutual understanding is far from perfect, due to a lack of knowledge about the data bases of the respective countries and the EU in general. This volume will help to improve the insight into the rich stock of European datasets which cover any kind of regional information. Many institutions ranging from statistical offices to more academic research centres and commercial enterprises report their offerings with special emphasis on the regional level (e.g. European Community Household Panel, European Social Survey, Labour Force Survey).

The Usage of European Regionalized Social Science Data

Europe and Its Regions

Stefan Liebig

Sophie Rosenbohm

Das Handbuch gibt einen Überblick über zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbestände und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Berücksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen – z.B. Hochschulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien – vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterfüttertes Methodenwissen.

Wenzel Matiaske

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