Peter F. Drucker

Peter Drucker is widely regarded as the father of modern management, offering penetrating insights into business that still resonate today. But Drucker also offers deep wisdom on how to manage our personal lives and how to become more effective leaders. In these two classic articles from Harvard Business Review, Drucker reveals the keys to becoming your own chief executive officer as well as a better leader of others. "Managing Oneself" identifies the probing questions you need to ask to gain the insights essential for taking charge of your career, while "What Makes an Effective Executive" outlines the key behaviors you must adopt in order to lead. Together, they chart a powerful course to help you carve out your place in the world.

The Key to Success

Managing Oneself

Peter Ferdinand Drucker

With ambition, drive, and talent, you can rise to the top of your chosen profession regardless of where you started out. But companies today aren't managing your career-- you must be your own chief executive officer. It's up to you to carve out your place in the world and know when to change course. In this short work Drucker gives you the keys to unlock your full potential so that you can achieve true and lasting excellence.

hileahrious

Quick (clearly), to the point, and more useful than you’d think. Especially in tiny physical form.

Luis Benitez

Now I understand why this book has been recommended so many times to me. It’s a practical guide to navigate your career from a business and self awareness perspectives. I took some notes and already started applying some of the advice in the book 

Barry Hess

Such a short book i can't not recommend it. Some things are obvious, some advice is good with little practical suggestion, and some is just odd. But a few takeaways make it worth your hour to read.

Pedro Giménez

Una corta lectura que pretende servirnos de guía para hacernos las preguntas que nos ayudarán a navegar en el nuevo entorno laboral —especialmente los trabajadores del conocimiento. Básicamente son preguntas sobre nuestros puntos fuertes, cómo rendimos mejor, cuáles son nuestros valores y cómo debemos contribuir a una empresa.

Las ideas principales del libro, en mi opinión, son:

- Debemos conocernos a nosotros mismos para saber dónde podemos aportar valor y evaluarnos rigurosamente mediante mecanismos —como el Decision Journal— que nos ayuden a evitar los sesgos cognitivos.
- Debemos conocer los puntos fuertes, las maneras de rendir y los valores de nuestros compañeros.
- Debemos conocer las empresas para las que trabajamos y saber si están alineadas con nuestros valores —para poder rendir adecuadamente.
- El libro pone énfasis en que debemos tener el foco en un área y no dedicar esfuerzo en otras, aunque se contradice en el capítulo final.

Por lo general, estoy de acuerdo con el libro —es difícil meter mucho la pata en tan pocas páginas—, pero creo que el autor tiene una opinión muy rígida sobre el crecimiento:

> “We all have a vast number of areas in which we have no talent or skill and little chance of becoming even mediocre. In those areas a person—and especially a knowledge worker—should not take on work, jobs, and assignments. One should waste as little effort as possible on improving areas of low competence. It takes far more energy and work to improve from incompetence to mediocrity than it takes to improve from first-rate performance to excellence. And yet most people—especially most teachers and most organizations—concentrate on making incompetent performers into mediocre ones. Energy, resources, and time should go instead to making a competent person into a star performer.”

A pesar de que puede ser cierto que cueste menos pasar de la competencia a la excelencia que de la incompetencia a la mediocridad, y por ende, lo sabio sería concentrarse en un único campo, creo que no está teniendo en cuenta el efecto compuesto que tiene tejer una red de conocimientos y modelos mentales sobre un amplio abanico de campos. Me parece que el mismo autor se contradice en el último capítulo al decir que es más que probable que en una segunda etapa de nuestra vida, queramos iniciar una nueva carrera. Para iniciar una nueva carrera, deberemos dedicar esfuerzo a mejorar en lo que no somos tan buenos —entiendo que la primera parte de nuestras vidas la dedicamos a aportar valor en un campo en el que hayamos alcanzado la maestría—, y según la primera parte del libro, esto es un esfuerzo fútil.

Un punto que me ha gustado es el de que debemos conocer totalmente los puntos fuertes, maneras de rendir y valores de nuestros compañeros. Creo que muy pocas empresas llevan esto a la práctica —Ray Dalio habla mucho sobre ello en su libro y Bridgewater lo pone en práctica con sus Baseball cards— y para mí resulta un concepto súper interesante que me gustaría probar algún día. 

En definitiva, al ser una lectura tan corta, igual merece la pena.

Simona Paunova

Sean

Kevin Asgari

Parinthorn Saithong

Josh Orwick

Tanner Christensen

Ryan Haber

Georgi Mitrev

Jannis M

Timur Literal

Matt Woods

Todd Prauner

Ben Roberts

Jamie Brynes

Ana Ferreira

Ketan Nayak

-Originally published in Harvard Business Review in March 1999 and June 2004---Title page verso.

Abby

Maria Rita 

Shelby

Paloma

Managing Oneself The Key to Success

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